El viernes, una persona me dejó un comentario a mi entrada ¿Soy hincha pelotas? que me pareció brillante, acerca de por qué las (y los, algunos varones hay) feministas somos consideradas hincha pelotas o, en todo caso, exageradas y extremistas, en nuestra lucha por la igualdad.
Un comentario tan brillante que me dio ganas de copiarlo en una nueva entrada, sin modificar una palabra.
Ojalá, leyéndolo, algunas personas de mi entorno dejen de decirme que exagero...
Entonces, soy considerada hincha pelotas porque...
"Porque el machismo, actualmente, no es visto como algo contrario al desarrollo libre de los seres humanos, sino como algo políticamente incorrecto.
El discurso de la igualdad entre los sexos es "tolerado", pero la militancia por la igualdad efectiva de los sexos es considerada una exageración, algo extremista e -inclusive- intolerante.
La lucha por abolir una situación de desigualdad es considerada como algo intolerante por la mentalidad del demócrata medio.
Entonces, si alguien te llama hinchapelotas o extremista por tener una actitud militante sobre una situación injusta, ya tenés la pauta de que esa es una persona conformista por más que en su discurso tenga una cierta crítica social."R. Fuego
De hecho, nunca entendí eso de que me tachen de extremista: ¿cómo se puede ser feminista a medias? ¿Cómo se puede exigir "un poco" de igualdad? Se pide la igualdad a secas, o no se la pide, pero no hay un término medio, en que agarro algunas cosas que me sirven y descarto las otras. El feminismo sólo puede ser extremo. Extremo en el sentido de pedir los mismos deberes, ni uno más, y los mismos derechos, ni uno menos. Si esto es ser extremista, entonces sí, lo soy.
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Yo tengo experiencia militante pero en otro ámbito que el feminista. Y las reacciones de la "gente común" cercana va desde considerar ese aspecto mío como una excentricidad o rareza a considerarla como un defecto o incluso algo malo, siempre presumiendo que ellxs saben bien cómo son las cosas y que yo "simplifico/generalizo/llevo las cosas a los extremos", etc. Por eso con la gente cercana que es así, directamente dejé de hablar de mi militancia.
ResponderBorrarEn mi experiencia cuando una persona que "no está metida en nada" tiene enfrente a alguien que tiene una militancia, siempre busca alguna manera de justificar moralmente su no-militancia o directamente su falta de compromiso con la realidad social.
Una de esas maneras es aprovechar su lugar de "gente común" para amenazar con el aislamiento social del "raro". Por ejemplo: "lo que pasa es que vos... [insertar algún prejuicio]". Otra de esas maneras es citar alguna mala experiencia propia o de alguien conocido que haya tenido respecto a la militancia o respecto al "ayudar a alguien". O sea: justificar el "no te metás" como una actitud racional, resultado de una reflexión basada en la experiencia (y de paso insinuando que el que no comparte ese punto de vista es porque es idealista o razona de manera unilateral, etc.).
Al final he aprendido que más productivo que intentar convencer a la gente que sólo reacciona cuando la mierda le llega a la nariz (o ni siquiera), es cooperar -aunque se limite a lo intelectual- con gente que ya alcanzó un nivel de consciencia determinado y que está dispuesta a hacer algo.
Saludos.
Hola, quisiera dejar un comentario con respecto al último concepto vertido en tu post: igualdad. Estoy completamente de acuerdo con tu lucha y tu pedido, sólo que yo no pido "igualdad" entre los géneros, sino "equidad". ¿Cuál es la diferencia? Poniendo un ejemplo tonto (perdón, soy docente y estoy acostumbrada a ejemplificar de manera un tanto simple, para que mis alumnos me entiendan, ja ja) si tenemos cuatro panes y dos personas, una muerta de hambre y la otra satisfecha, igualdad es que les demos dos panes a cada uno, equidad es que le demos tres al hambriento y uno al satisfecho. Con esto quiero decir que en cuestiones de género los reclamos deben apuntar a lograr los objetivos sin dejar de tener en cuenta las diferencias (no me refiero sólo a la biología) entre hombres y mujeres. Es decir, como en la actualidad la situación dista mucho de ser la ideal, por ejmplo en el ámbito laboral, creo que deberían contemplarse las diferentes necesidades o contingencias que pueden llegar a tener las mujeres a diferencia de los hombres, para que así los logros y los derechos obtenidos sean efectivamente provechosos. Perdón por el comentario tan largo, me gustaría conocer la opinion de las/los demás al respecto. Un gran saludo y felicitaciones por el blog, es extraordinario.
ResponderBorrarMarcela
@Marcela: muy interesante lo que planteás. Y estoy de acuerdo con vos. En algunas situaciones, estoy a favor de la discriminación positiva para contrarrestar situaciones desfavorables a las mujeres, particularmente en el ámbito laboral.
ResponderBorrarPero también es un arma de doble filo. Porque por "diferencias" se puede entender, justamente, diferencias biológicas y supuestas diferencias de capacidades. Entonces, prohibir a las mujeres trabajar de noche en la industria, como fue el caso durante mucho tiempo en Europa (en Argentina, no sé), con el argumento de que las mujeres son más débiles o vulnerables que los hombres, me parecía una discriminación, porque trabajar de noche se paga mucho mejor, y si una mujer quería acceder a esa posibilidad, no podía.
También es dicriminatorio vedarles el acceso a ciertos puestos de combate en el ejército por el solo hecho de ser mujeres.
La única diferencia biológica real que yo veo es el embarazo y el amamantamiento, pero aun así, hay que pensar muy bien las políticas. Obligar a una mujer que va a tener un bebé a dejar de trabajar durante seis meses después del parto, como plantean algunas personas, y no hacer nada con el hombre que va a tener un bebé, implica la idea, para lxs empresarixs, de que una mujer es un peligro para la empresa, porque puede desaparecer durante 6 meses y encima hay que pagarle, y un hombre no, y lógicamente va a preferir contratar a un hombre.
Entonces, por más que sea la mujer la que esté embarazada, dé a luz y amamante, más allá de la licencia lógica por el embarazo, habría que promover licencias por maternidad y paternidad más igualitarios, como en los países nórdicos, a fin de que para lxs empresarixs, les dé igual contratar a un hombre o a una mujer porque ambos serán susceptibles de tomarse una licencia por maternidad o por paternidad indiferentemente.
Para resumir, sí a la discriminación positiva, pero con matices y no de manera sistemática, para que no provoque situaciones de mayor desigualdad.
Bah, es mi opinión.
3-cosas: yo trabajo de noche, en television. Cuando vino el sindicato, una de las cosas que proponen es que las mujeres no pueden trabajar de noche (y ganar el 25% mas de lo que ganaria a la mañana). Por poco me infarto.
ResponderBorrarPero por suerte nada de eso paso (y la verdad que todavia no esta claro cual es el convenio, pero creo que ya no incluye esa clausula).
2-El otro dia estaba mirando un canal, y estaba el Dr cormillot explicando las causas de la tos convulsa. Dos de las muchas causas eran muy llamativas. Una, la madre analfabeta. Otra, la madre adolescente.
3- recien estaba leyendo "critica digital" y en una nota sobre los disturbios en un acto, bla bla bla, decia que "fueron detenidas 5 personas, entre ellas una mujer" ¿?
Saludos!
PD: No se me habia ocurrido lo de la demencia o el cancer (u otras causas del estilo) en el post anterior. Pero sigo pensando que la falta de menstruacion o sintomas no son suficiente motivo. La despenalizacion debe ser por cualquier causa hasta las 14 semanas. Asi lo creo yo.
Bastade: estoy completamente de acuerdo con vos, en general, y sobre el tema licencias en particular. De hecho mientras leía tu comentario pensaba justamente en algunos países nórdicos (Islandia es reconocido como el país con mayor igualdad o equidad de género)en los que la licencia por maternidad/paternidad es de un año, creo, divisible entre ambos progenitores. El sistema de licencias de nuestro país no sólo es perjudicial en el sentido que mencionás (que lo es, y mucho)sino también para los mismos hombres; muchos compañeros míos que fueron padres hubieran querido tener más tiempo de licencia para recibir al bebé, y, por otra parte, también hay mujeres que quieren regresar al trabajo cuanto antes, porque les hace bien estar en actividad. Sin embargo, como nuestro país no es Islandia, en este momento, y hasta que la situación de género sea más igualitaria, creo que las leyes y normas que intentan equiparar los derechos deberían tener en cuenta la situación real de la mayoría de las mujeres. Es decir, lo ideal sería que ambos padres se ocupen por igual de la crianza y educación de los hijos (es así en muchos casos) pero, seamos realistas, conozco muchos más casos de madres solas (o en pareja, pero con padre que se borra olímpicamente)que de padres solos, o padres que cuidan los hijos en beneficio de la carrera de su mujer. Hasta que esa situación de igualdad llegue, es necesario que nuestros representantes contemplen esta otra situación real y cotidiana en la vida de muchas mujeres, para que, al legislar, favorezcan leyes que verdaderamente reduzcan la brecha entre hombres y mujeres.
ResponderBorrarComo decís vos, es mi opinión, abierta a debate; pido perdón si sueno demasiado tajante y baja-línea (es un defecto que tengo, ja ja). Muchas gracias por el espacio, saludos afectuosos
Marcela
Marcela, estamos en sintonía, porque en el momento en que enviaba mi último comentario, pensaba que Argentina no es un país escandinavo, y que no se pueden tomar las mismas medidas. En todo caso, no ahora.
ResponderBorrarEfectivamente, primero habría que convencer a los hombres (y a las mujeres) de que la presencia del padre es tan importante como la de la madre para el bebé, y que ellos tienen tanto derecho (y tanto DEBER) de ocuparse de sus recién nacidos como ellas.
Lamentablemente, hoy día, son las mujeres las que se encargan de casi todo, pero entonces, cómo hacer para que eso cambie? Yo estoy convencida de que las leyes fomentan cambios de actitudes, pero ¿qué ley habría que imponer?
Una licencia de maternidad de 6 meses para la mujer no me gusta nada. En 6 meses, una mujer puede olvidarse de cualquier promoción en su trabajo. Regresará al punto cero, y así sucesivamente después de cada uno de sus hijos.
Entonces no sé... Sé que la idea de que a mí me alejen 6 meses del trabajo por tener un hijo me horroriza, más pensando que lo más probable es que no amamante (ahí me van a atacar todas las pro-amamantamiento, pero bueno, nada, es mi cuerpo y hago lo que quiero). Entonces, 6 meses en mi casa mirando cómo mi bebé come, caga y duerme... no sé... muy convencida no estoy...
Tal vez debería ser una posibilidad, pero no una obligación, como quieren algunas personas.
Que alguien me diga si me equivoco, pero tengo entendido que en esos paìses que mencionan, las licencias corren por cuenta del Estado, no del empleador. Así que ahi arrancamos mal, porque si soy empleador, y le tengo que pagar un año de sueldo a alguien que no va a trabajar, o tengo que reservarle el puesto (con el gasto y complicación de buscarle un suplente), entonces no tomo a nadie en edad de procrear. Además, esos paises tienen un problema de falta de nacimientos, por lo cual se fomenta la maternidad/paternidad, algo que aquí no ocurre.
ResponderBorrarLaPaulaDeAntes.
No conozco todos los casos, pero por ejemplo en Alemania, tengo una amiga que vive allá, la mamá tiene un año de licencia, se lo paga el estado, tu empleador no está obligado a guardarte el puesto el año entero, sólo tres meses, pero como allá la desocupación no es un problema, sabés que si querés conseguís trabajo rápido. Y la mujer que quiere tomarse menos licencia puede hacerlo.
ResponderBorrarYo creo que en la Argentina, las mujeres tendríamos que tener más licencia, pero no por obligación, la que quiere volver antes al laburo que lo haga.
En el 2001 hubo un proyecto que quedó con media sanción y después no volvió a ser tratado que otorgaba 2 semanas de liciencia al padre.
Ludmila
Con casi 9% de desempleo en Alemania, no sé si se puede decir que no es un problema.
ResponderBorrarJustamente el caso de Alemania es bastante malo, las mujeres prácticamente ya no tienen hijos porque tienen que elegir entre tenerlos y su trabajo, porque no hay guarderías, por ejemplo.
Alemania es uno de los países con la tasa de fecundidad más bajo de Europa.
La nena de mi amiga ya tiene como 8 años, se ve que estoy un poco desactualizada
ResponderBorrarLudmila
No sabía que la licencia por maternidad era obligatoria O_o y de seis meses!!
ResponderBorrarMe causó mucha gracia eso de estar en casa seis meses mirando como el bebé come, caga y duerme xDD
Una razón más para no tener hijos.
No, no, la licencia obligatoria no es de seis meses. Esto es lo que propugnan algunas personas.
ResponderBorrarFrancamente no sé de cuánto es la licencia por maternidad en Argentina. ¿Tres meses? ¿Alguien sabe?
Es de tres meses, generalmente se toman 1 mes y medio antes del parto y 1 mes y medio despues, pero no se si es obligatorio, se de casos de mujeres que han ido a trabajar a la semana de dar a luz.
ResponderBorrarson 45 dias antes del parto y 45 dias despues del parto. Pero si hablas con the obstetra, te puede modificar la fecha probable de parto, para oder y a trabajar hasta el ultimo dia, porque si o si te tenes que tomar 90 dias.
ResponderBorrarAunque no es solamente la teta. Un bebe de menos de tres meses no te deja dormir, aunque tome mamadera, por lo menos la mayoria.
Yo literalmete pense que me iba a morir de sueño.
Y eso que el padre le daba tantas mamaderas como yo tetas.
No entiendo como hacen las familias en donde el padre se va a trabajar a los 3 dias, dejando sola a su bebe y su esposa. Debe ser horrible!
Por suerte nosotros nos pudimos quedar los dos.
A los tres meses tuve que volver porque la licencia con goce de sueldo llega hasta ahi. Despues podria pedir hasta tres meses mas sin goce de sueldo.
Me parece que seria optimo que las licencias por paternidad tuviesen la misma duracion que las de maternidad, porque aunque, por ejemplo, en mi laburo nadie me dijo nada cuando quede embarazada (nada malo, no?) si hay chistes, y todos sabemos que los chistes en el fondo no son chiste.
Sin embargo, mis compañeros varones tuvieron ya como 10 hijos en total.
Me gustaria tener tanto derecho a ser mama como ellos a ser papas. Y la verdad es que creo que no.
Siempre se rien de una gerente que tuvo 3 hijos en 4 años. "Esta se la pasa de licencia!".
No se. A mi me gustaria tener otra nena, y no tener que preocuparme por la cara que me va a poner mi jefe.
Saludos!
Hay una frase buenísima de la escritora Rebecca West que dice: "Nunca he sido capaz de averiguar exactamente en qué consiste el feminismo; sólo sé que la gente me llama feminista siempre que expreso sentimientos que me diferencian de un felpudo."
ResponderBorrarAhí va... para militantes que somos consideradas "hinchapelotas" cada vez que no queremos que nos pisen como a la alfombrita de la puerta...